一、招聘需求对接与分析：
1.与业务部门负责人或用人经理沟通，深入理解具体的职位需求、岗位职责、任职资格及团队文化。
2.明确招聘目标、期望到岗时间及筛选标准。
二、招聘渠道开发与管理：
1.熟练运用并维护主流招聘渠道，如公司内部推荐系统、招聘网站（智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等）、猎头、校园招聘等。
三、简历筛选与初面评估：
1.高效筛选收到的简历，进行初步匹配度评估。
2.进行候选人电话初试/视频初试，沟通职位信息、评估候选人的基本素质（沟通能力、求职动机、稳定性、薪资期望等）及与职位的初步匹配度。
四、 任职资格要求
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先。
工作经验：
通常要求5年及以上招聘相关工作经验，对招聘流程有完整理解和实操经验。
有特定行业（如医疗行业）招聘经验者优先。