岗位职责：
1、战略理解与落地:深刻理解公司发展战略，熟知渠道、产品、营销策略，并协助营销总经理落地推进;
2、营销组织效能提升:充分运用各种薪酬、激励、考核工具，调动团队积极性、挖潜动能，提高人效;
3、营销组织能力建设:依据市场需求和营销队伍现状，制定针对性培训计划，搭建人才梯队，提高团队综合作战能力;
4、销售目标及业绩管理:参与有关商业模式、营销政策、制度流程、预算目标等业务管理过程，协助营销总经理做好营销的管理体系工作;
5、营销组织发展及人才招募:根据业务需求和组织现状，快速进行全国组织搭建和营销人才招募，以满足组织发展需要;
任职要求:
1.人力资源或市场营销相关专业，本科及以上，35岁以下，能够频繁出差;
2.深刻理解业务，熟悉营销各类渠道场景，医疗器械行业5年以上营销团队HRBP工作经历:
3、具备优秀的沟通能力，善于营销人才目标制定、绩效追踪、激励考核及氛围积极性调动等能力;