1.深度分析新加坡、日本、香港的用工政策与行业需求，制定针对性EOR业务策略；
2. 开发目标行业客户，，提供适配本地法规的雇佣方案；
3.确保业务符合目标国劳动法，识别跨境资金流动、劳务派遣签证等风险，协同风控部门制定预案；
4.监控全球劳动法、税务政策变动，更新EOR服务标准操作手册；
5.处理跨国用工争议，协同法务制定应对方案。