1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划；
2、负责完善人力资源管理体系；
3、负责员工招聘，引进人才；
4、负责公司员工培训；
5、负责组织开展绩效考核及绩效辅导工作；
6、负责员工的薪资和福利拟定、调整、实施工作；
7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
8、协助上级完成其他人力资源相关工作。