职位描述：
1.负责部门基础岗位的招聘工作，根据公司及部门人力资源规划，协同招聘部开展招聘工作；
2.负责企业文化建设与落地，基于公司企业文化建设负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设；
3.员工学习与发展，根据人力资源规划和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设，开展业务培训工作；
4.员工关怀工作，感知团队氛围变化，了解员工个人，家庭等生活情况，并有效地提供帮助；
5.对员工进行转岗、晋升、降职、离职面谈，帮助员工成长和部门团队建设；
6.参与业务规划与落地，与部门主管配合，支持业务发展。
职位要求：
1.价值观：为人正直、简单通透、真诚、有胸怀和格局、脚踏实地；
2.综合素质：
（1）具有较好的语言、文字表达能力和良好的沟通、协调能力；
（2）具备较强领导潜力和感召力；
（3）做事严谨、原则性强，并保持乐观的工作态度；
（4）工作积极主动，有着高度的责任感、事业心和奉献精神；
（5）有强烈的团队意识和合作精神；
（6）思维敏捷、善于总结、敢于创新；
（7）具备强烈求知欲望和良好的学习能力；
3.专业能力：熟悉人力资源相关理论与实践，具备大型公司业务或人力资源3年以上工作经验，具备业务管理经验、团队管理经验或任职过互联网政委/HR实践经验者优先。
4.学历要求：统招本科及以上，特别优秀者可放宽至大专。