岗位职责：
具体工作内容依个人情况安排：人力规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系 六大模块的某一项至两项:
1、负责员工培训需求调研和分析，制定培训计划并组织实施；
2、协助内部培训师或外部供应商进行课程内容调整、优化与更新，维护线上学习平台；参与部分基础课程的开发与讲授；
3、设计并实施培训效果评估方案，收集反馈，撰写评估报告，提出改进建议；
4、协助发布职位、筛选简历、安排面试、进行部分岗位的初试沟通、维护招聘渠道；
5、协助处理员工入离职手续、劳动合同管理、员工咨询解答；参与组织员工活动，营造积极氛围等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、1-3年大型制造业人力资源相关工作经验；
3、具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力。