岗位职责：
（一）招聘与配置管理​

与用人部门沟通，明确招聘需求，制定阶段性招聘计划，合理选择招聘渠道（如线上平台、内部推荐等）。​

负责招聘全流程执行，包括撰写发布岗位 JD、简历筛选、组织面试、跟进录用及背调工作。

建立和维护候选人人才库，定期更新优化，提升招聘效率与人才储备质量。​

（二）员工关系管理​

办理新员工入职手续，组织入职培训，帮助员工快速融入团队；妥善处理员工入离调转手续，开展面谈并收集反馈。​

建立并维护员工人事档案，确保档案信息完整、合规；解答员工关于劳动合同、考勤、晋升等政策的咨询。​

协助处理劳动纠纷，监督员工手册、考勤制度等政策执行，规避用工风险。​

（三）薪酬福利管理​

统计员工考勤数据，核算薪资，制作工资表，确保薪资准确按时发放；解答员工薪资疑问。

负责员工社保、公积金的开户、缴纳、基数调整及转移等工作，跟进政策变动并及时落实。​

（四）培训与发展支持​

调研员工培训需求，制定年度培训计划，组织培训活动。​

跟进培训过程，评估培训效果，建立员工培训档案，为员工职业发展提供数据支持。​

​任职要求：
1、统招本科及以上学历（人力资源/心理学/管理学优先）；
2、5年以上人力资源全模块经验，3年以上招聘板块经验；
3、持人力资源管理师证书；

福利待遇：

1、享受国家法定节假日，中午提供午餐，

2、入职即缴纳五险一金，丰富的员工团队活动，季度、年度评优，节日福利、司龄补贴、敬老福利等多项福利，一年两次调薪福利。

3、定期组织技能培训。