岗位职责：
人事：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作;
行政:
1、公司行政制度的制定、完善并督促检查制度的贯彻执行；
2、年度行政预算的制定及控制；
3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；
4、公司办公环境的管理，行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理；
5、组织举办各类公司会议及员工活动，妥善处理各种对外事务；
6、负责公司资产（固定资产、低值易耗）管控，行政档案、合同、证照、印章、车辆管理等；
资质：
1、全面负责公司工程资质、人员证书、荣誉申报，以及工信口、科技口项目申报统筹；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、10年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；



福利待遇：

1、享受国家法定节假日，美味午餐，员工宿舍；

2、入职即缴纳五险一金，丰富的员工团队活动，季度、年度评优，公益基金、证书奖励、节日福利、司龄补贴、敬老福利，区域补贴等多项福利，一年两次晋升调薪机制；

3、定期组织技能培训。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、美味午餐、司龄补贴、敬老福利、证书奖励