岗位职责
1.根据公司的经营方向和人力资源管理现状拟订人力资源工作计划，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2.拟订并持续优化人力资源制度，完善人力资源管理规章制度和工作流程，保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3.会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。
4.组织实施并监督各部门的员工绩效管理，及时反馈出现的问题并提出解决方案；
5.负责公司花名册统计、更新，每天及时核对公司及厂区入离职员工，按时完成意外保险的申报、审核通过。
6.完成每月社保人员增减、缴纳，出现社保相关问题时及时处理、沟通，避免出现逾期。
7.负责日常考勤异常登记及每月考勤统计。
8.根据公司各岗位用工需求，进行人员简历筛选招聘、选拔，调配满足公司用人需求，建立后备人才梯队，完成公司招聘任务。
9.负责劳动合同的签订，办理各种劳动关系手续；建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范法律风险与劳动争议。
10.完成上级领导指派的其他工作。

任职条件：
1.专科及本科以上学历，人力资源管理专业，具有人力资源证书优先考虑。
2.具有大中型企业人事岗位至少3年以上的丰富工作经验。
3.具有劳动局关于社会保险、劳动法规等相关培训经历，熟悉国家劳动人事相关的法律法规。
4.具有强烈的责任心，工作务实、严谨，接受任务全力以赴完成工作任务。具有很强的执行力和沟通能力，领导交办的工作任务要求积极主动完成，并及时反馈。
5.熟练使用word\excel\ppt等office 软件，具有较强的文字功底和文字表达能力。
6.身体状况良好，无慢性病史。

薪资福利：基本工资+绩效奖金+节日福利+五险

工作时间：
六日双休 节假日休息
上午8：30-12：00
下午1：00-5：00