岗位职责：根据面试后综合能力评估，定级专员或者主管级（以招聘、员工关系、培训为主，其它板块也会涉及）
1、根据各部门招聘需求及公司业务需求，编制招聘计划，及时完成招聘任务；
2、和用人部门充分沟通候选人人才画像，选择合适的招聘平台发布招聘jd，完成面试邀约，面试及后续offer谈判等全流程事宜；
3、跟进新员工适应情况，进行员工关怀，和用人部门沟通新人工作情况；
4、应聘人员资料收集、整理、归类和存档，按要求提供各类招聘报表；
5、完成新员工入职培训及定期更新培训资料；
6、负责办理人员入、离、转调及管理人事花名册及人事档案；
7、协助部门负责人完成薪酬、绩效管理方面相关工作；
8、完成领导交代的其他事宜；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源类专业优先；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，对人才测评和引进等具有丰富的实践经验，招聘数据佳；
3、人力资源六大板块实操过3个及以上板块优先；
4、有较强的沟通表达及组织协调能力，性格开朗，人际敏感度高；
5、熟练使用办公软件及熟悉各大招聘平台的使用。