工作职责
1.架构教师发展模型，确定教师分层标准；
2.编制各层次师训大纲，输出并持续迭代师训内容；
3.完善全国师训体系，推动分公司有效执行；
4.制定教师考核评价机制，促进师训工作有效落地；
5.及时了解、反馈学员和教师建议和意见，对师训安排进行优化；
6.持续关注教学数据，通过培训赋能，不断提升数据指标，提升教学质量及客户满意度
任职资格
1.本科及以上学历，有教师资格证；
2.有5年以上k12学科教学教研相关经验，其中师训及师训统筹经验至少3年；
3.有成功的师训案例，有成熟的师训课程和方法论；
4.目标感强，数据意识佳，能通过数据分析灵活调整培训方案，落地执行，跟盯保障数据目标达成；
5.性格偏外向，亲和力强，具有很好的沟通能力和组织协调能力