工作职责:

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源；

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立完善行政相关规章制度 ；

6、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

7、协助业务部门处理员工关系疑难问题;

8、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

9、协助总经理处理外联等事宜。

任职资格:

1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、文旅行业经验优先考虑；

4、具有较强的抗压能力，执行力高。