岗位职责：
1.负责制定公司需求岗位的招聘策略，优化并实施招聘流程，确保人才选拔满足业务发展需求；
2.运用多样化的招聘工具和方法，进行人才的筛选、面试及评估工作；
3.具备中高端职位（如外贸主管，机械工程师等）人才招聘经验者优先；
4.负责培训需求分析、计划制定与实施、效果评估，提升员工能力；
5.建立沟通渠道，处理员工咨询/投诉，组织关怀活动，管理劳动关系合规，提升满意度。
岗位要求：
1.本科及以上学历，管理类、人力资源或相关专业优先；
2.至少5年以上人事行政相关经验；
3.对人事行政工作充满热情；
4.具备优秀的谈判技巧，能够在多方协作中维护公司利益；
5.行业经验：智能制造、自动化行业优先；