岗位职责：

1.人力资源管理：制定和实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源政策，确保员工队伍的高效和稳定；

2.行政管理：负责企业日常行政事务的管理和协调，包括办公环境、办公设备、差旅等；

3.劳动关系：维护企业与员工之间的良好劳动关系解决员工矛盾和纠纷，确保企业合规经营；

4.档案管理：负责员工人事档案的建立、保存和查询，确保员工信息的准确性和完整性；

5.薪资管理：制定和实施薪资福利政策，负责社保缴纳等工作；

6.培训与发展：制定和实施员工培训和发展计划，提高员工的工作技能和职业素养；
7.负责人力资源相关手续的办理和维护以及员工内部反馈等。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上同岗位经验，生产行业行政管理经验或相关行业经验优先考虑；

3、熟悉人力资源各模块工作；

4、优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。