岗位职责:
1.深入了解业务部门发展状况与需求，建设并持续优化HR体系及项目，全方位提供专业支持；
2.能够适应公司业务快速扩张阶段的需求，负责业务部门的招聘，多方面拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
4.在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
5.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，5年以上连锁医疗/美容行业HRBP管理工作经验；
2.对人力资源管理各模块均有较深入的认识，精通2个模块以上，擅长招聘模块优先；
3.熟悉国家相关的政策、法律法规；很强的计划性和实施执行的能力；
4.具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。