1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、人员招聘 入转调离的操作。

4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

5、塑造、维护、发展和传播企业文化

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

7、完成临时交办的各项任务.