1、根据公司的发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等）；

3、负责公司人员管理、调配、工作考核与激励；

4、为公司重大决策提供人力资源信息支持，拟定人力资源成本预算，监督控制预算执行；

5、组织和推动公司的企业文化建设。

任职要求：

1、五年以上大型地产同岗位工作经验；

2、有出色的团队组织管理能力、较强的人际交往能力、应变能力和统筹能力；

3、完成过企业文化、公司各项行为准则及标准的建立和管理经验。