岗位职责：
1.招聘与甄选：发布职位空缺信息，筛选简历，安排初步面试；协助人事经理进行人才评估，参与面试过程，跟进候选人的背景调查；
2.入职管理：安排新员工的入职手续，组织入职培训，介绍公司文化和相关政策；
3.薪酬福利管理：协助核算员工薪资，管理员工社保、公积金、职称申请、人才补贴等事务
4.培训与开发：记录员工的培训需求，协助组织内部或外部培训课程；
5.绩效管理：协助人事经理绩效体系搭建，处理日常更新和维护员工数据库等事务；
6.文档管理：及时更新员工花名册，存档员工合同等信息资料；
7.特别项目：协助人事经理处理其他的相关事务，如企业文化建设、各类问卷调查等；
岗位要求：
1.至少有1年以上的相关工作经验，有较强的进取心；
2.热爱岗位，勤于学习、善于思考，有较强的自我明辨能力和果断的执行力；
3.普通话标准，形象气质佳，本科学历，经验丰富者可适当放宽；
4.有制造行业从业者优先考虑