岗位职责:
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括发布招聘信息、人才寻访、面试甄选和录用等;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职要求:
任职资格：
1.人力资源或理工类相关专业，本科及以上学历；3年以上招聘工作经验。有制造行业招聘工作经验者优先，熟悉机械、电气、材料、仿真等技术类岗位，以及车间焊工、钳工、铆工、机加、数控等操作类岗位的招聘。
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。
岗位技能：
1.对党和国家、行业颁发的有关政策、法规等能正确理解和应用；
2.能够独立完成招聘流程中的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
3.具备灵活应变和解决问题的能力，能够应对招聘过程中的各种挑战；
4.能总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5.具备较强的团队合作意识和协作能力，能够与其他部门合作完成招聘任务；
6.能根据现有的人才层次，调整人才配置，达到人尽其能。
职位福利：入职即签订无固定期限劳动合同，购买五险一金，享受正式员工福利待遇：员工体检、员工旅游、交通补贴、节日福利、良好的工作环境和工作氛围。提供免费工作餐，酒店式员工宿舍，超长春节假期（10-12天），在职培训等。