一、岗位职责

1.招聘与配置：招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试、录用与入职办理。

2.员工关系：劳动合同管理、员工日常人事咨询服务。

3.绩效管理：设计并优化公司绩效管理体系，确保绩效考核指标科学合理、符合公司战略目标。组织实施年度绩效、述职等考核工作，为员工提供绩效反馈和辅导，帮助员工改进工作表现，提升绩效水平。

4.人事报表与数据支持

5.公司安排的其他临时性工作。

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，有同行业或相关领域工作经验者优先考虑。

3.专业技能：

（1）熟悉人力资源六大模块，对招聘、绩效、薪酬等模块有深入理解与实操经验。

（2）熟悉国家及地方劳动法律法规，能确保公司人事管理工作合法合规。

（3）熟练运用各类办公软件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力资源管理信息系统者优先。

4.能力素质：

（1）具备优秀的组织协调与沟通能力，能够有效与各部门协作，推动人力资源工作开展。

（2）拥有较强的分析判断与问题解决能力，能应对复杂人事问题并提出有效解决方案。

（3）良好的团队管理能力，善于激励与培养下属，提升团队整体效能。

（4）具备创新思维，能够不断优化人力资源管理体系与流程，适应公司发展变化。

（5）高度的责任心与敬业精神，严守人事工作机密。

1.年薪：10w-13w ，也可根据个人能力与经验面议。

2.完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

3.完善的职业发展空间与晋升机会，公司注重内部人才培养与提拔。

4.丰富的员工活动，如团队拓展、培训学习、节日庆祝等，营造良好工作氛围。

四、其他

1.上班时间：8:30-17:00,周末双休。

2.上班地点：杭州市西湖区求是路8号公元大厦南楼9楼。