工作职责：

1、根据公司战略目标，各业务中心及职能部门人员需求计划，制定的招聘计划，建立有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、参与年度校园招聘的组织策划工作;
4、参与修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、更新相关部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先
2、具备较强的沟通协调能力和良好的学习能力；
3、3年以上招聘工作经验，且有较好的目标达成，服务于制造型企业或有过猎头背景经验者尤佳。