职位介绍
岗位职责：
1. 全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块，确保各环节高效运转。
2. 统筹行政事务，涵盖办公环境维护、生产后勤保障、固定资产管理、行政成本控制等，保障公司日常运营顺畅。
3. 根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化人力配置。
4. 建立健全公司人事行政制度与流程，确保合规性，同时结合实际情况持续优化。
5. 处理员工劳动关系相关事宜，协调解决劳动争议，营造积极和谐的职场氛围。
6. 对接外部相联机构，维护公司良好外部关系。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2. 具备3年以上人力行政管理经验，熟悉用工特点及行政工作流程。
3. 掌握人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法律法规及地方政策，能有效规避用工风险。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力，工作严谨细致，有较强的责任心。
5. 具备优秀的团队管理能力，能带领团队高效完成各项工作。