【岗位职责】
1、负责公司人力资源工作，起草有关人力资源规划并推进落实；
2、根据公司用人标准有效招聘各类人才，做到人岗匹配，人尽其才，做好高级人才的挖掘、引进；
3、负责收集各类培训信息及培训需求，完善公司内部、外部培训机制；
4、负责配合公司建设、完善员工内部发展通道，建设人才梯队，培养核心干部；
5、负责配合公司制定各岗位绩效评价和薪酬激励方案并推进落实；
6、员工档案及资质管理，定期统计、分析、预测、调整，确保员工信息完整、有效；
7、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招大学本科或以上学历，人力资源管理专业；
2、3年以上招聘工作经验，2年以上人资、行政管理工作经验；
3、熟悉国家、地区各项人力资源、劳动法律法规、政策规定，擅长组织发展、招聘、绩效薪酬模块。