1.招聘工作：负责现有招聘渠道的日常维护，工厂人员的招聘.试用.管理，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

2.考勤管理：按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤与薪酬，参与制定和统计薪酬异动工作，并提出建议；

3.行政工作：对后勤服务（食堂.宿舍.水电等），接待管理等行政性工作进行统筹安排，与部门负责人进行固定资产管理；

4.入离职管理：对工厂人事招聘.录用.辞退工作，组织签订劳动合同，培训，依法对员工实施管理；

5.活动组织：统筹规划各项企业文化活动的展开计划，丰富员工生活，营造和谐.健康的企业文化；

6.全面参与和协调各部门内部管理工作。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。