岗位要求：
1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
2、管理人力资源部的各项事务，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等。对下属的工作进行辅导与监督，对人力资源部工作结果负责。
3、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理 技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解；
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责制定考核方案，组织员工的考核；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业，有3年管理经验以上；
2、精通人力资源管理模式，能架构整个人力资源管理体系；
3、熟悉人力资源培训跟绩效考核模块。
职位福利：五险、带薪年假、全勤奖、年底双薪