发布职位信息（招聘网站/内部系统），筛选初筛简历，安排面试。
办理入职手续（合同签订、档案建立、背景调查）。
2. 员工关系
维护员工档案（纸质+电子版），确保信息完整保密。
办理转正、调岗、离职手续，核算离职交接清单。
3. 考勤与薪酬
统计月度考勤数据（迟到、请假、加班），对接财务核算工资。
协助社保公积金增减员、基数申报及员工答疑。
二、行政管理事务
1.日常办公维护
办公用品采购、发放及库存管理，控制行政成本。
会议室预订协调、设备调试（投影/电话会议）。
2.文件与流程管理**
收发公文、快递，管理公司证照/印章使用登记。
起草行政通知、会议纪要等基础文书。
3. 环境与后勤
监督保洁、绿植维护、消防安全检查。
组织员工活动（下午茶、生日会）、差旅预订支持。
三、数据与合规性工作
1. 报表处理
更新人事月报（入职率、离职率、岗位空缺）。
整理行政费用报销单据（水电、物业、办公支出）。
2. 制度执行
宣导员工手册、考勤制度等公司政策。
配合劳动年检、社保稽核等外部检查。
四、跨部门协作
对接财务部：提供薪酬数据、行政报销支持
-协助各部门：解决办公需求（设备维修、用品申领）
任职要求
教育背景：大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先
技能要求：
熟练使用Office（Excel制表/PPT汇报）、钉钉/飞书等OA系统
基础劳动法知识（合同/社保/考勤规定）
能力特质
细致耐心（数据0差错）、沟通协调力强
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