岗位职责：
1.体系构建：主导国际业务人才能力模型、任职标准及职业发展路径建设。
2.人才盘点：协助核心人才盘点，建立人才画像，设计梯队建设计划并搭建储备库。
3.培训落地：设计跨文化沟通、领导力等培训项目，开发教材，培育内部教官。
4.发展支撑：跟踪培训效果，优化体系，为业务部门提供人才发展咨询。
任职要求
1.学历经验：本科及以上，3年+组织/人才发展/培训经验；有跨国企业或集团国际业务人才发展经历，具备体系搭建经验。
2.核心能力：精通能力模型与任职体系设计，擅长人才盘点与培训项目设计，强协同与项目管理能力。
3.其他：英语工作语言，持人力资源管理师等证书优先，沟通表达与课程开发能力强。