【工作职责】
负责公司人力资源条线的工作，包括但不限于：
1.组织发展&招聘与人才储备
精准高效地招募关键岗位人才，满足公司业务发展需求。
构建并维护人才储备库，确保公司在需要时能够快速响应，吸引并留住优秀人才。
2.激励机制设计与实施
精通薪酬福利体系设计，根据公司战略和员工特点，制定有效的激励方案。
通过合理的激励机制，激发团队活力，提升员工满意度和忠诚度。
3.绩效管理体系落地
具备绩效管理实施经验，能够公正、客观地评估员工表现。
通过绩效管理推动个人成长与组织发展，实现公司战略目标。
4.组织业务达成
协同各部门，确保人力资源策略与公司整体战略保持一致，推动业务目标的达成。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上互联网公司人力经验，具备成熟的职业素养和丰富的行业经验。能够在复杂多变的环境中保持冷静，做出明智的决策。
3.较好的业务导向，认可公司企业文化，较强的学习能力和较好的团队合作意识。