岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
10、协助人力经理推动人力相关工作。
任职要求：
1、年龄40岁以下
2、大专及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业
3、5年以上人力资源从业经历，其中3年以上管理经验
4、做事坚持原则，具备团队管理、说服影响、识人善用、组织推动的能力
岗位福利：
1、五险一金；
2、节日福利；
3、免费食宿；