一、岗位职责:
核心职责:负责员工“入、调、转、离”全生命周期流程的高效运营与持续优化,通过标准化、数字化及多语言支持,提升员工体验、降低合规风险,为业务快速发展提供坚实的人力资源运营保障。
二、基础职责:
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入职管理(Onboarding)
• 统筹新员工入职流程:offer发放、背景调查、系统建档等
• 搭建并持续优化数字化入职指引 ),确保新员工30天融入率≥90%。
- 调动与转岗(Movement & Transfer)
• 设计并执行岗位调动、内部竞聘、组织整合等流程,确保调动周期≤15个工作日。
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离职管理(Offboarding)
• 建立标准化离职面谈模板,输出离职分析报告,季度推动TOP3改进项目。
• 负责离职系统操作、资产回收、证明开具及知识交接,确保离职合规率100%。
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数据与系统
• 持续优化入转调离流程节点,减少人工操作。
• 负责公司OA系统的设置和审批
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员工关系与体验
• 搭建员工生命周期关键触点的满意度调研。
• 组织季度“HR面对面”及时响应员工问询。
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负责公司人才招聘。
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协助处理基础的市场工作(微信公众号,官网,推广等)
三、任职资格
1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、英语等相关专业优先。
2、英语听说读写流利,可将英语作为工作语言。
3、半年以上入转调离实操经验。
4、 熟悉劳动法、社保、公积金及跨境派遣政策,具备风险识别与合规实操案例。
5、精通Excel/数据分析,有Workday、SAP SuccessFactors 等HRIS配置经验优先。