一、岗位职责

1、利用各种招聘渠道发布招聘需求，寻求外部招聘机构；

2、负责招聘、甄选、面试、选择、新员工工作安排；

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制及人才库的搭建；

5、协助领导完成业务部门人效管理及业务支持相关工作；

6、完成支持部门的绩效管理、员工沟通、人才梯队培养等相关人力资源工作。

二、任职资格

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3、5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘工作经验；

4、熟悉国家相关法律法规；

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

7、熟练使用相关办公软件；

8、责任心强、工作细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感。