职能职责：
1、懂业务：了解商业模式和支持团队的业务状况，理解业务规划、业务现状、业务挑战；
2、促人才：基于对业务和组织的理解，识别并诊断组织能力缺口，协助HRD建立匹配的人才获取与管理机制，为业务持续发展提供人才解决方案；
3、提效能：理解支持团队的生产关系，协助HRD制定有效的管理机制和激励机制，提升组织效能；
4、推文化：关注组织温度、团队文化搭建，建立有效的组织沟通渠道，帮助业务搭档打造有战斗力和凝聚力的团队；
5、做项目：结合公司人力资源战略和整体规划，协助HRD负责或参与落地执行HR项目，促进组织发展；
6、建团队：现阶段业务处于人才结构优化及新业务创新期，建团队过程中，需要快速交付能力；
任职要求：
1、统招本科及以上学历（能接受在义乌工作）；
2、在inhouse（品牌方）或咨询公司从事过5年以上人力资源领域工作，行业prefer快消/耐消/美妆/3C优先；有过线下渠道管理经理或了解者优先；
3、熟悉人力资源各模块基本工作，具备TA/OD/TD/OC 至少2个模块的实操经验；
4、具备良好的逻辑思考力、沟通协调力、抗压力，也希望你有ownership、空杯心态、自驱力、好奇心。