岗位职责:
1、海外薪酬体系搭建与优化：
负责搭建、迭代公司全球化薪酬体系，制定统一且适配当地合规要求的海外薪酬政策、职级薪酬框架、调薪机制、福利标准及长期激励规则。
（2）调研目标国家/地区薪酬水平、社保个税、用工成本、法定福利，输出薪酬调研报告与成本测算方案。
2、海外用工合规与风险管控：
（1）熟悉海外各国/地区劳动法规、个税政策、社保体系、外籍员工工作签证与税务居民认定规则，管控薪酬合规风险。
（2）处理海外派遣、本地雇佣、跨境用工模式下的薪酬税务方案，确保符合当地监管与双边税收协定。
3、薪酬数据与成本管理：
（1）负责全球人力成本预算、核算、分析与预警，定期输出人力成本报表◦
（2）维护薪酬数据库、HRIS/薪酬系统数据，确保人员信息、薪资结构、计税规则准确。
4、跨区域协同与支持：对接海外业务团队、财务、法务、海外办公室，提供薪酬政策解释、入离职薪酬结算、薪酬咨询等支持。
任职要求:
1、5年及以上专职薪酬工作经验，5年以上海外薪酬/全球发薪/跨境薪酬管理实操经验优先；
2、有互联网、制造业、跨国企业、出海企业全球化薪酬经验者优先。
3、专业能力：
（1）精通薪酬体系设计、职级带宽、调薪、绩效奖金、股权激励等全模块。
（2）熟悉海外个税、社保、法定福利、跨境派遣税务、双边税收协定等实操规则。
（3）熟练使用薪酬系统、Excel高阶功能（数据处理、透视表、函数）。
（4）具备较强的数据敏感度、成本意识、风险意识，能独立处理薪酬合规问题。
4、英语可作为工作语言，能阅读英文劳动法规、合同、薪酬报告。
5、严谨细致、责任心强、抗压能力强，能适应跨时区工作沟通。
6、优秀的流程搭建能力、问题解决能力与跨部门协同能力。
7、持有薪酬相关专业证书、人力资源管理师、税务相关证书优先。