一、岗位职责
1、作为中层管理岗位，主导承接公司年度战略目标与重点工作计划，参与制定并协助高层推动相关政策、制度落地执行。
2、负责公司绩效管理制度、流程体系的搭建、优化与规范推行，保障战略目标有效分解与落地。3、参与组织绩效规划，指导、监督、协调各部门员工绩效管理、员工关系等管理工作。4、对经营数据、绩效结果等资料进行分析，开展组织运营诊断，提出管理改善建议，推动相关制度与政策持续完善。 5、负责集团数字化系统的落地推进与上线应用，推动绩效管理线上化、数据化、规范化。
二、任职资格
1、本科及以上学历，管理类相关专业，有工程行业经验优先。 2、5 年及以上人力资源相关工作经验，3 年及以上组织绩效 / 绩效管理实操与管理经验，熟悉中型企业绩效体系搭建、目标管理、流程落地。 3、精通 KPI、OKR 等绩效管理工具，具备制度编写、流程优化、数据诊断分析能力，能独立推动绩效体系从 0 到 1 搭建与复盘优化。 4、具备较强的战略理解、目标拆解、跨部门沟通协调与项目推进能力，工作严谨负责、结果导向，抗压性强。