岗位职责：
1、负责根据公司经营战略参与制定公司人力资源战略，并组织实施；
2、负责完善公司人力资源体系，优化人力资源配置；
3、及时处理公司人力资源管理中存在的重大问题，并提出建议；
4、定期向领导班子提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项倡议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
岗位要求：
1、从事人力资源体系规划经验3年以上；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。