岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责团队人员管理和搭建
3、执行招聘、甄选、面试、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历
2、同等岗位经验不低于5年
3、抗压能力强，有过乙方人力资源公司招聘经验者优先，或者有过销售团队管理经验者优先。