公司内部岗位 包吃包住 入职缴纳五险一金 请假自由，半小时起请。

一、岗位职责：
1. 招聘策略与规划。
分析客户用工需求，制定并执行季度/月度招聘计划；
开拓与维护招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、劳务市场、中介合作、社群运营、内部推荐等；
2. 招聘团队管理与运营。
领导和搭建招聘团队（招聘专员、招聘主管等），进行任务分配、过程督导、技能培训与绩效考核；
建立并优化招聘全流程 SOP（从需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约、面试组织到入职跟进），确保流程高效、合规。
管理招聘预算，定期进行招聘数据统计与分析（如渠道转化率、人均招聘成本、到面率、入职率、流失率等），提出改进措施。
二、任职要求：
1. 基本要求：
大专及以上学历；
5年以上招聘或者销售相关工作经验，有过劳务派遣、人力资源外包、制造业、服务业或蓝领密集行业招聘团队管理经验优先，有过搭建和带销售团队经验的优先。
2. 核心能力：
团队领导力： 具备良好的团队管理与激励能力，能带领团队完成招聘目标；
数据驱动： 熟练使用招聘系统及办公软件，擅长通过数据分析发现问题、优化策略；
抗压与执行力： 目标导向，能适应快节奏、多变化的工作环境，具备出色的解决问题和应急处理能力。