岗位职责：
1、负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保招聘目标达成；
2、组织绩效考核实施，跟踪绩效结果反馈，协助部门完成绩效改进计划；
3、发培训课程，评估培训效果，持续优化培训体系；
4、协助开展组织架构优化、岗位职责梳理及人才盘点工作；
5、参与公司人才梯队建设，制定关键岗位继任计划；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、培训、组织发展等模块；
3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的风险防控意识；