岗位职责：
1. 负责制定和执行集团人力资源战略规划，为集团发展提供人力支持。
2. 建立和完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程。
3. 拓展招聘渠道，制定招聘策略，满足集团人才需求。
4. 组织培训和发展计划，提升员工职业素养和技能水平。
5. 制定绩效管理体系，实施绩效评估，促进员工成长和集团目标实现。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，有集团化管理经验者优先。
3. 具备系统规划及建设经验和能力，能够独立构建和完善人力资源管理体系。
4. 熟悉企业人力资源发展趋势，能够根据企业发展战略制定相应的人力资源规划。
5. 具备优秀的团队领导能力和沟通协调能力，能够处理复杂的人事关系。