1.文化建设：践行并传承公司文化，做好文化深植和团队建设工作，提升员工文化认同；
2.人员招聘：组织开展服务单位需求岗位的全流程招聘，并根据人员面试情况，定期维护人才储备库；
3.人才培养：依据公司人才培养方案，组织实施人才选拔、培养、考核工作；制定并落实公司培训计划、实施、跟进；
4.绩效管理：依据公司绩效考核方案，推动服务单位的组织绩效和个人绩效，实现绩效闭环管理，促进绩效达成；
5.日常管理：按照公司制度流程标准，开展人力资源、品牌建设、行政办公等日常业务，跨部门的沟通协调工作等。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2.3年工作经验；
3.与公司价值观同频，阳光正能量，良好的服务意识，成就他人和开放包容的心态；
4.良好的原则性、执行力、自驱力、学习力、沟通力，责任心强。