岗位职责:
1. 制定并优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
2. 管理和更新人才库，确保候选人信息的准确性与匹配度。
3. 设计面试方案及评估工具，提升招聘科学性与有效性。
4. 分析招聘数据，输出报告并支持招聘策略调整。
5. 策划并推动雇主品牌建设，提升企业吸引力。
任职要求:
1. 熟悉招聘流程及人力资源管理相关知识，具备数据分析能力。
2. 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门高效协作。
3. 有较强的责任心和执行力，能主动推动工作落地。