1.资产效率通过数据化呈现：根据房源收房数量、出租率、空置期等核心指标，定期出具分析报告；
2.复盘分析标准化操作手册，发现问题及时更新迭代；
3.部门营销方案落地支持；
4.落实部门绩效考核管理体系，并定期与相关人员做绩效沟通，做好人才盘点及考评；
5.跟踪并处理客诉，提出客户满意度各项指标实施方案；
6.落实新人培训体系，组织及实施部门培训工作；
7.人效：确保大区人效比达标。
岗位职责：
1.逻辑思维强，有制定各项标准化流程和绩效考核的经验和迭代；
2.有责任心和团队管理经验，懂得给团队做培训赋能；
3.专业性强，对数字敏感，懂风险管控，能建立预警机制和应对方案；
4.善于沟通，能跨部门协作与资源整合；
执行力强，确保各项政策高效落地。
薪资：
1、底薪5K-8K+全勤奖+绩效+提成+多种奖金，综合薪资6-10k上不封顶；
2、提供住房补贴；优秀者可面谈；
3、定期举行团建活动、聚会聚餐、生日福利、节日福利等；
4、办公环境优美，相处融洽。
【工作时间】
上午9:30-12:30 下午13:30-18:30
8h工作制(月休6天，可自行安排)