1.大专以上学历，相关工商类管理经验最佳；
2.有过5年以上人力资源全盘或者是大区销售运营工作经历；
3.有人力资源相关证书优先；
4.个性要求：诚实正直，自驱力强，业务敏感度高，逻辑思维清晰，具有合作精神，沟通能力强；
5.具有用户思维，务实，执行力强，抗压能力高，有韧性；

《岗位职责》：
1.业务需求对接与理解：
（1）深入对接指定业务线，准确理解业务的目标、策略、痛点及核心诉求
（2）将业务需求翻译成具体的运营目标、策略
2.运营策略制定与规划：
（1）基于业务目标和数据分析，深入参与制定所负责业务线的运营策略
（2）关键运营数据的追踪
3.运营执行推动与项目管理
（1）协调、驱动团队落地运营策略和项目
4.数据分析与洞察赋能
（1）建立并监控核心业务及运营数据看板，进行定期复盘和深度分析
（2）发现业务机会与风险，提供基于数据的洞察、预警和可落地的优化建议
5.流程优化与赋能
（1）识别业务运营流程中的瓶颈和低效点，推动流程优化，工具改进或自动化，提升运营效率和质量
6.跨部门协同
（1）作为业务桥梁，高效协同工作，确保信息同步、资源到位，行动协同
（2）解决跨部门协作中的障碍
7.组织赋能与文化渗透
（1）向业务部门传递运营思维、工具和方法
（2）促进运营与业务双向理解和融合
（3）辅助团队搭建职能
（4）培训体系的搭建、培训课程开发及培训落地实施
（5）通过合理的房源分配、人员晋升等方案确保区域人效比
（6）通过文化+奖惩机制双驱动，打造有使命感、有战斗力的组织