要求有人力二级证书或者劳协二级证书！
工作内容：
1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案；
2、参与制定和优化人力资源相关流程和政策，确保人力资源管理与业务战略相结合；
3、协助进行人才招聘、培训、绩效管理等人力资源项目，提升组织效能；
4、负责公司项目的推进。
岗位要求：
1、人力资源全盘经验五年；
2、薪酬绩效至少三百人经验，会使用系统，Excel制作薪资；
3、人力资源毕业或者有人力二级或者劳协二级证书优先；
4、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意不断学习和成长。