岗位职责（项目公司HRBP）：
1、配合集团制定年度人力资源编制及需求计划、培训计划并实施；
2、负责招聘与配置相关工作，如招聘渠道开发与维护、招聘信息发布与执行、人才梯队建设等；
3、负责培训与开发相关工作，如配合集团完成课程体系搭建与完善、培训组织与协调、实施与监督、效果评估反馈与改进、特种作业证书管理与复证监督工作；
4、负责绩效与考核相关工作，如配合执行集团绩效考核体系并反馈意见与建议，定岗、续签、临时性考核的执行与相关工作；
5、负责薪酬与福利相关工作，如人工成本分析与控制、社保公积金、政策性补贴申报等；
6、负责劳动关系管理相关工作，如入转调离、人事档案管理、员工思想动态跟踪等；
7、负责企业文化相关工作，如集团企业文化体系的宣贯与落地、员工活动计划与组织开展、内外部宣传体系建设等；
8、负责人力资源信息系统的维护、人力资源相关数据支持工作；
9、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，掌握人力资源专业相关知识，条件优秀者可适当放宽；
2、八年及以上中大型企业人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源相关法律法规；
4、熟悉当地劳动关系相关政策与工作流程；
5、掌握人力资源各模块专业技能；
6、优秀的责任心与执行力；
7、优秀的计划能力和组织协调能力；
8、优秀的团队合作能力和沟通表达能力；
9、较强的承压能力、应变能力与学习能力。