岗位职责
1、作为业务部门的人力资源合作伙伴，提供全方位的人力资源支持;
2、协助制定并执行人力资源策略，以满足业务部门的战略需求;
3、招聘与选拔:负麦日语国际贸易人才的招聘与面试，确保团队人才配置合理员工关系管理:
4、解决员工问题，增强员工满意度和归属感培训与发展:制定并执行员工培训计划，提高员工绩效;绩效管理:
5、协助制定和执行绩效考核标准，确保公正、公平;
6、参与人力资源政策与流程的优化。
任职要求
1、本科及以上学历;
2、日语N1，能够进行日常工作交流;
3、具备5年以上外贸公司的人力资源或相关领域的工作经验;
4、热爱人力资源工作，对人力资源管理有深刻的理解和热情;
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力、解决问题能力和团队协作能力;
6、具备较强的学习能力和自我驱动力，能够适应快速变化的工作环境。
福利待遇：
1. 公司执行日本企业管理模式，薪酬福利体系完善；
2. 薪酬结构：基本工资+补贴+业务提成+年终奖，待遇从优，薪资面议；
3. 8小时工作制，双休，法定假，带薪年假；
4. 入职享受五险一金全额缴纳，餐补，交贴，语言补贴，学历补贴，院校补贴；