【岗位能力与素质要求】

1. 熟悉人力资源管理体系，在招聘、薪酬和绩效管理体系建设方面有丰富经验；

2. 擅长培训且能力突出，擅长制度流程撰写与落实实施；

2. 良好的沟通表达及写作能力、计划能力及解决问题的实战能力强；

3. 精通各类办公软件操作、熟悉信息化管理工具，数据分析能力强；

4. 喜欢钻研业务，了解PDCA循环工作法，有良好的总结复盘工作习惯；

5. 强烈的责任心与抗压能力，较强的领导能力及学习力；

6. 开朗、敬业、严谨、有利他精神，能站在全局角度为领导提供助力；

【任职资格】

1. 年龄30-40岁；

2. 统招本科以上学历，理工科优先；

3. 3年以上人力资源部负责人工作经历；

4. 现居住地在五常者优先；