1、根据公司发展战略规划，制定并执行年度人力资源规划，支持公司年度目标达成；
2、完善公司人力资源管理体系（管理制度、流程等），设计优化方案，推动方案落地；
3、主导年度招聘计划，落实人才招聘，擅长人才盘点、胜任力建模与梯队建设；
4、精通薪酬结构设计，管理薪酬福利体系，主导年度调薪、奖金分配及长期激励设计；
5、优化绩效管理体系，提升绩效导向业务增长效率；
6、熟悉劳动法律法规，预防并处理劳动风险争议，确保公司合法合规运行；
7、制定年度培训计划，开发培训资源，落实年度培训工作；
8、统筹公司行政工作管理；
9、完成领导交办的其他工作，全力达成公司任务目标。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业；
2、5年+HR全模块经验，其中至少2年HRM岗位经验；
3、精通《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，持有中级经济师（人力）/HRBP证书优先；
4、出色的跨部门协调与高管沟通能力；
5、形象气质佳，具有亲和力，责任心、保密意识强；
6、良好的宏观及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力。