1. 招聘交付与人才策略

• 独立负责所支持业务部门的中高端岗位全流程招聘，深入理解业务需求，精准进行人才画像与寻访。

• 开拓并高效利用多元招聘渠道（包括但不限于猎头、社交招聘、内部推荐等），建立关键岗位人才储备。

• 主导面试评估与薪资谈判流程，提升候选人体验与招聘质量，确保关键人才及时到岗。

• 分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，为业务团队提供人才市场洞察。

2. 员工关系与组织健康

• 作为业务团队在员工关系方面的首要接口，建立有效的员工沟通渠道。

• 协助业务负责人进行团队氛围建设与文化传承，策划并组织团队建设活动，提升组织凝聚力与战斗力。

• 妥善处理员工入转调离、咨询、访谈及关怀等日常人事工作，防范与化解潜在劳动风险。

• 配合集团人力资源政策在业务部门的落地与实施。

• 基本条件：

  • 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景更佳。

  • 年龄23-32周岁以内，拥有1-3年及以上人力资源工作经验，至少2年深度聚焦于招聘或HRBP相关岗位。

  • 对业务有强烈的好奇心和理解力，能够快速学习并融入业务语境。

• 经验偏好（满足以下任一条件者将获得优先考虑）

  • 具备猎头公司中高端人才寻访经验者优先，熟悉猎头思维与寻访技巧。

  • 拥有K12教育、教育培训或教育科技行业背景者优先。

• 能力特质：

  • 目标导向与强执行力： 能承受招聘压力，善于协调资源，以结果说话。

  • 人际敏感度高： 出色的沟通、协调与关系建立能力，能胜任多任务、多角色的工作环境。

  • 独立思考与解决问题： 具备体系化的思考力，善于系统性挖掘和解决问题。

  【薪资福利】
• 底薪+绩效+奖金，五险一金，早九晚六周末双休