1.负责培训全流程运营管理，做好员工沟通对接，落地培训后续跟进与效果全维度评估工作；
2.可围绕培训需求独立完成课程开发、环节设计，具备独立授课能力；
3.协助培训经理优化培训体系，可独立承接体系内部分模块管理工作，如中层领导力建设、新员工培训、岗位技能培训、管培生项目等；
4.协助培训经理搭建并优化培训相关机制，通过制度落地提升培训整体效用；
5.协助培训经理推进培训资源的开发与跟进，参与搭建并持续优化公司内训讲师体系；
6.通晓相应的人力资源管理知识，掌握相关的人力资源管理制度及执行标准；
7.公司及领导安排的其他工作。

性别不限，3年以上大中型制造行业背景培训经验，大型项目成功运作经历，目标感强，对数字敏感，统筹协调能力较强。