岗位职责
一、招聘部分工作

1.根据公司年度战略及业务发展目标，制定招聘计划与预算，分解季度/月度招聘指标（如到岗人数、招聘成本、时效性）。

2.分析行业人才趋势与竞品动态，优化招聘渠道组合（如社招、校招、猎头、内部推荐、社交媒体等）。

3.主导关键岗位（如技术、管理、高潜人才）的人才mapping与储备，建立行业人才库。

4.设计并落地标准化招聘流程，包括需求确认、简历筛选、面试评估、录用决策等环节，缩短招聘周期。

5定期复盘招聘数据（如渠道转化率、面试通过率、候选人流失原因），提出改进方案。

6策划并执行雇主品牌宣传活动（如校园宣讲会、行业峰会、社交媒体内容运营），提升企业人才吸引力。
7.与业务部门深度沟通，明确岗位需求与胜任力模型，提供招聘建议与市场薪酬参考。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、8年以上同岗位工作经验；具备互联网、工业软件、JG行业招聘/培训经验，有猎头顾问、企业HRBP或招聘外包（RPO）项目负责人经历者加分。
3、熟练使用招聘系统（如北森）、Excel及数据分析工具（如Power BI）；

4、目标导向，具备强执行力与抗压能力，能高效完成大规模招聘任务；
5.优秀的沟通协调与资源整合能力，可跨部门推动合作；

6、热情开朗，具备感染力与团队协作精神；辑清晰，善于总结方法论并赋能团队；
7、对招聘工作有持续热情，关注行业创新趋势。